Пример реально сделанного предсказания


Действующие лица:
1. Вопрошающий (А).
2. Начальник (Б).
3. Коллектив сотрудников (В), не разделенный на персоны.
4. Фирма-заказчик (Г).

5.Удача (Д) — абстрактное понятие, возможный результат взаимодействия фирм через посредника (Е). Свеча установлено так, чтобы находилась между фирмой заказчиком (Г) и ее посредником (Е).
6. Посредник (Е) между фирмой, где работают (А, Б и Г), и фирмой заказчиком (Г). Посредника в фирму привел вопрошающий (А).
Постановка задачи:
1. Надо рассмотреть как развиваются взаимоотношения в фирме между вопро- шающим (А), его начальником (Б) и коллективом (В).
2. Требуется определить, как в дальнейшем могут развиться взаимоотношения фирмы начальника (Б) с другой фирмой после выполнения полученного от них заказа.
3 Необходимо выяснить, могут ли развиться дальнейшие отношения между вопрошающим (А) и посредником (Д) в расчете на получение индивидуального заказа.
Результаты предсказательного действия:
Установка свечей
Направление фитилей
Скорость сгорания
Свеча А (Вопрошающий)
1.Свеча А сгорела четвертой.
Вывод: А (вопрошающий) старается сохранить нормальные взаимоотношения со всеми, он осторожен и не торопится.
2. При догорании свечи фитиль раскрутился и разделился на две части. Одна, более толстая (кончик прямой), легла в направлении свечи Б (начальник), другая, более тонкая, в сторону свечи Е (посредник).
Вывод: А (вопрошающий) пребывает в двойственности. Фитиль отразил его же ПОСлание работать с двумя фирмами одновременно. Более толстая часть фитиля ориентирована на начальника, но здесь наблюдается конфронтация «лоб в лоб». Возможно, что А (вопрошающий) хочет что-то доказать начальнику Б. Например, что молодые способны на большее чем о них думают. Конфронтацию можно рассматривать и как стимул к работе. Более тонкая часть фитиля смотрит «с надеждой» на посредника Е, может быть и с ним что-нибудь получится.
3. Вокруг остатков фитиля расплылся воск. Его небольшой поток направлен в
сторону свечи В (коллектив).
Вывод: А слишком много говорит для поддержки хороших взаимоотношений с
коллективом.

Комментирование запрещено